5月17日，我公司在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)舉行了崗位競聘會(huì)，參加此次競聘報(bào)名的一共有21名同志，對8個(gè)職位、17個(gè)崗位展開競聘。

競聘會(huì)采取個(gè)人5-8分鐘的演講加評委提問的方式進(jìn)行。擔(dān)任此次競聘會(huì)的評委有公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各銷售區(qū)域經(jīng)理、內(nèi)銷人員、客服部人員等。這樣的評委組合是否會(huì)釋放著一個(gè)信號：我們的一切工作要為市場與用戶考慮。演講開始后，各競聘選手各抒所長，對各自競聘崗位的認(rèn)識(shí)展開闡述，然后評委們針對性地向各選手進(jìn)行了發(fā)問，選手們做了精彩回答。從演講和答辯情況看，同志們對此次競聘都非常的重視，都做了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備。競聘會(huì)也達(dá)到了預(yù)期的效果。

競聘演講結(jié)束后，董事長梁新文做了重要講話。他說，這次競聘會(huì)舉辦的非常成功，對參加競聘的同志們的積極態(tài)度給予了充分肯定。也對放棄此次機(jī)會(huì)的同志的這種高風(fēng)亮節(jié)、留更多機(jī)會(huì)給年輕人的精神進(jìn)行了表揚(yáng)，他說，1、這反映了老中層干部的胸懷與度量，對未能競聘上的同志，不代表其工作不好，只是崗位有限，公司將根據(jù)大家服從安排的意愿妥善安排重用，要比過去更能發(fā)揮作用。2、同時(shí)要求被聘用的干部重德重才、重視責(zé)任、重視團(tuán)隊(duì)、重視安全工作。3、并對全體干部提出了“五個(gè)不”、“四個(gè)要”、“三個(gè)敢”的工作要求。

會(huì)后不久，所競崗位之間已進(jìn)行了交接，希望他們在新的崗位上做出新的成績，不負(fù)眾望，帶領(lǐng)部門人員以嶄新的面貌迎接下一輪的挑戰(zhàn)。